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鼓励典当行业做大做强

七八年前,当铺业者来台湾考察学习当铺管理经验时,几乎所有大陆同行对台湾当铺的“小门小脸”都有一种意想不到的感觉。近年来,随着中国大陆典当业规模的不断扩大,那些对台湾典当业管理经验感到谦卑和敬畏的人,逐渐变得傲慢和不屑。他们觉得台湾的典当行只是过去的延续,跟中国大陆的典当行不一样。台湾典当行投资经理在大陆访问后,自尊心也较低。尤其是面对大陆的快速发展,台湾同仁羡慕大陆典当业投资者独特的经营环境和资本实力。

是的,经过近30年的政策扶持,中国内地典当业在数量、规模、服务能力等方面都取得了显著的发展。典当业通过各种形式的探索、学习和借鉴,迅速弥补了20多年来中断人才、技术和能力的不足,缩短了内地企业与台湾、香港、澳门同行业的差距。

然而,在引以为豪的同时,典当业是否应该冷静思考,为什么仅仅十年之后,就出现了管理不善甚至破产的大规模现象?为什么银行等主流金融业不认可和不理解以极大热情鼓励的大规模、强劲发展模式?为什么勤劳的队伍经常会闹翻,或者留在草营,留在汉呢?我宣传了近20年,为社会和小微企业解决问题,为什么不能在人民心中树立一个稳定的正面形象?

在我看来,这与这些年鼓励的“大”直接相关。为了追求“大”,在管理方面,入市门槛毫不犹豫地违反了《典当管理办法》规定的300万元注册资本的下线,从1500万元到3000万元再到5000万元,不断提高;营业用地面积也规定不少于100平方米。在经营方面,相当长一段时间内,门类业务都集中在大量的房地产抵押、典当业务上,甚至一些在民品业务上取得巨大成就的企业,也转为单纯做房地产业务;在就业方面,以金融业为主,会计法律人才长期以来,追求高等教育,忽视了识别人才发现、培养和再利用的机制建设,从而导致会计法律人才既稀缺又不稳定。在企业管理中,一是缺乏统计意识和财务意识。很多企业不做统计分析,不知道阶段性业务数据的分类和汇总,过于注重如何提高收入、如何避税,不善于通过业务数据发现问题、解决问题、控制成本。二是维护美名。近年来,随着企业积累的增加,一些企业往往花大量的资金引进一些不符合典当企业实际情况的咨询项目。结果,钱都摊开了,但效果没有达到。回顾过去,必须使用旧方法和本地方法。

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